被开除三个月工资该如何索要

（一）收集证据很关键。劳动合同明确双方权利义务；工资条直观显示工资数额；考勤记录体现工作时长；工作证证明员工身份；聊天记录涉及工作内容及薪资等关键信息，要妥善留存。

（二）与单位先协商。询问开除原因，明确提出要三个月工资的要求。友好沟通，争取和平解决。

（三）协商不成找劳动监察部门。他们能责令单位限期支付工资，有效督促单位履行义务。

（四）直接申请劳动仲裁。写清仲裁请求和事实理由，仲裁庭会依据证据审理。对结果不服可起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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其一，要把能证实和单位有劳动关系，像工资多少、工作多久等关键证据收集好。像劳动合同、工资条、考勤记录这些都很有用，我之前就靠聊天记录维权成功过。

其二，和单位谈谈，让他们讲清楚为啥开除你，明确要三个月工资。要是谈不拢，就去劳动监察部门投诉，他们能要求单位限期给钱。

其三，直接申请劳动仲裁也行，写清仲裁请求、事实理由。对结果不满意，还能在规定时间起诉到法院维权。
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结论：
被用人单位开除且涉及工资支付问题，可通过收集证据，协商、投诉、仲裁及诉讼等途径维权。
法律解析：
在劳动纠纷中，劳动者权益受法律保护。首先收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额、工作时长等关键证据十分重要，这是维权基础。与单位沟通协商，要求说明开除理由并提出支付三个月工资诉求，是和平解决问题的方式。若协商不成，劳动监察部门可发挥作用，其有权责令用人单位限期支付。直接申请劳动仲裁也是有效途径，在仲裁申请书中需明确仲裁请求和事实理由，仲裁庭会依证据审理。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院起诉。总之，劳动者在遇到此类问题时，要积极运用法律赋予的权利。如果在实际操作过程中遇到困惑，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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要维护自身在劳动纠纷中的权益，需多途径并举。关键是先收集有力证据，涵盖劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，用以证实与用人单位的劳动关系及工资数额、工作时长等关键内容。

具体措施如下：
1.尝试与单位沟通协商，要求其阐明开除理由，并明确提出支付三个月工资的诉求。这是较为平和的解决方式，可能快速达成和解。

2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门具有责令用人单位限期支付的权力，借助行政力量推动问题解决。

3.还可直接申请劳动仲裁。在仲裁申请书中应清晰写明仲裁请求，如支付三个月工资等，并详细阐述事实和理由。仲裁庭将依据双方提交的证据进行审理。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）收集劳动关系及工资、工作时长等关键证据十分重要。劳动合同是最直接证明劳动关系的文件；工资条直观体现工资数额；考勤记录反映工作时长；工作证显示员工身份；聊天记录若涉及工作安排、工资讨论等内容，也可作为有力证据。这些证据是后面维权的基础。
（2）与单位沟通协商是解决问题的第一步。要求单位说明开除理由，能让自身清楚被辞退原因。明确提出支付三个月工资诉求，将主张清晰表达。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效手段，其责令限期支付可给单位施压。
（3）直接申请劳动仲裁是重要维权途径。仲裁申请书中清晰写明仲裁请求和事实理由，能让仲裁庭快速了解情况。若对仲裁结果不满，向法院提起诉讼则提供了进一步救济的机会。

提醒：
在收集证据时要注意合法性和完整性，协商、投诉、仲裁及诉讼过程中都要依据法律程序进行。