我暑假工冒充长期工签了三个月合同，但我只能干一个月

冒充长期工签三个月合同只干一个月，可能构成违约。建议尽快和单位说明实际情况，诚恳沟通，争取单位理解，协商提前解除合同。若单位不同意，可看看合同有无关于提前离职的约定，按约定承担一定责任后离职，但要注意保留好工作证据，避免后续纠纷。
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你冒充长期工签订的合同，在形式上虽已成立，但可能涉及欺诈情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效或部分无效。因此，你有可能因欺诈行为导致合同无效。然而，合同无效并不等同于自动解除合同，你仍需通过合法途径，如向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，来正式解除合同并处理后续事宜。
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若需提前解除合同，你可先与用人单位协商，达成一致后办理离职手续。若协商不成，根据《劳动合同法》第三十七条，你可提前三十日以书面形式通知用人单位解除合同。鉴于你冒充长期工的特殊情况，建议在通知中说明真实情况，并保留好相关证据，以备可能的法律争议。
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从法律角度，你冒充长期工的行为可能构成欺诈，导致签订的劳动合同无效。用人单位有权要求你赔偿因此造成的损失，包括但不限于招聘成本、培训费用等。同时，你也可能面临被用人单位追究法律责任的风险，包括支付违约金或赔偿金等。因此，建议诚实守法，避免此类行为。
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