无法证明工伤该怎么办

无法证明工伤时可采取以下措施：
一是自行收集证据，像劳动合同、工资记录、考勤表、同事证言、现场影像、医院诊断证明等，这对认定工伤很关键。

二是若收集困难，可找工会帮忙，他们有资源渠道；也可咨询律师，借其经验补充证据。

三是若不服社保部门的不予认定决定，可在规定时间内申请复议或提起诉讼维权。
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结论：
无法证明工伤时，可收集证明劳动关系及工伤事实的证据，收集困难可找工会协助或咨询律师，对不予认定工伤决定不服可申请行政复议或提起行政诉讼。
法律解析：
在无法证明工伤的情况下，收集相关证据是关键。劳动合同、工资发放记录等能证明劳动关系，同事证言、事故现场资料等可证明工伤事实，这些是认定工伤的基础。当自身收集证据有困难，工会凭借自身资源可帮助职工收集证据，律师则能以专业经验指导补充证据或调查取证。若社保行政部门作出不予认定工伤的决定，职工可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼，这是法律赋予的维权途径。如果您在工伤认定过程中遇到问题，不知如何收集证据或对相关决定有异议，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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无法证明工伤时，要积极采取有效措施维护权益。
1.自行收集证据：尽可能收集劳动合同、工资发放记录、考勤表、同事证言、事故现场视频或照片、医院诊断证明等，以此确定工伤认定关键事实。
2.借助外部力量：若自身收集证据困难，可寻求工会协助，工会能利用资源和渠道帮助维权；也可咨询专业律师，律师会凭专业经验指导补充证据或调查取证。
3.法律途径维权：若对社保行政部门不予认定工伤决定不服，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼，通过法律手段维护权益。
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法律分析：
（1）无法证明工伤时，收集证据是关键。像劳动合同、工资发放记录、考勤表等，能证明劳动关系；同事证言、事故现场视频照片、医院诊断证明等，可证明工伤事实，这些能帮助确定工伤认定关键事实。

（2）若收集证据存在困难，可寻求工会组织帮助，工会可借助自身资源和渠道助力职工维权；还可咨询专业律师，律师凭借专业经验指导补充证据或开展调查取证。

（3）若对社保行政部门不予认定工伤的决定不服，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼，通过法律途径维护自身权益。

提醒：
收集证据时要注意证据的合法性和关联性。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据：尽可能收集劳动合同、工资发放记录、考勤表、同事证言、事故现场视频或照片、医院诊断证明等能证明劳动关系及工伤事实的证据，以确定工伤认定关键事实。

（二）寻求协助：若自身收集证据困难，可寻求工会组织协助，其可利用资源和渠道助力职工维权；也可咨询专业律师，律师凭借专业经验指导补充证据或调查取证。

（三）法律途径：对社保行政部门不予认定工伤决定不服，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼来维护权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第五十五条规定，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；
（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的。