劳务派遣与劳务外包区别

劳务派遣与劳务外包存在诸多区别。
主体方面，劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者；劳务外包一般涉及两方主体，即发包单位和承包单位。
合同标的不同，劳务派遣合同标的是劳动力的给付行为；劳务外包合同标的是劳动成果。
劳动力管理责任归属有别，劳务派遣中，用工单位对劳动者的工作安排、指挥监督等有管理责任；劳务外包中，发包单位对承包单位员工一般不进行直接管理。
风险承担不同，劳务派遣中，劳务派遣单位有义务保障劳动者权益，用工单位在一定情形下需承担连带责任；劳务外包中，发包单位一般根据合同约定，由承包单位自行承担其员工的相关风险。
费用结算方式不同，劳务派遣一般是按照派遣人数、使用时间等结算费用；劳务外包通常是根据劳务成果的数量、质量等结算费用。
总之，劳务派遣与劳务外包在多个关键方面存在差异，准确区分有助于企业依法依规开展相关业务，保障各方权益。
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关于劳务派遣与劳务外包区别的问题,骆律师从法律角度分析如下：
劳务派遣与劳务外包存在以下区别：
1. 主体不同：劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者；劳务外包一般涉及两方主体，即发包单位和承包单位，劳动者与承包单位建立劳动关系。
2. 合同标的不同：劳务派遣的合同标的是“人”，即派遣劳动者到用工单位工作；劳务外包的合同标的是“事”，即发包方将特定工作任务发包给承包方完成。
3. 管理责任不同：劳务派遣中，用工单位对劳动者进行直接管理；劳务外包中，发包单位一般不直接管理劳动者，由承包单位负责。
4. 风险承担不同：劳务派遣中，用工单位面临劳动者的劳动风险；劳务外包中，发包单位面临承包方的履约风险。
5. 费用结算方式不同：劳务派遣一般按照派遣人数、工作时间等结算费用；劳务外包通常按照工作量、工作成果等结算费用。
6. 适用法律不同：劳务派遣主要受《劳动合同法》等相关劳动法律调整；劳务外包一般受《民法典》等相关民事法律规范。
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1. 主体不同：
劳务派遣中，派遣单位与劳动者建立劳动关系，再将劳动者派往用工单位；劳务外包是发包方将部分业务发包给承包方，劳动者与承包方建立劳动关系。
2. 合同标的不同：
劳务派遣合同标的是“人”，即派遣劳动者到用工单位工作；劳务外包合同标的是“事”，是完成特定的劳务项目。
3. 管理责任不同：
劳务派遣中，用工单位对劳动者进行直接管理；劳务外包中，发包方一般不直接管理承包方的劳动者，由承包方自行管理。
4. 风险承担不同：
劳务派遣中，派遣单位承担劳动者的招聘、培训、社保等风险；劳务外包中，发包方对承包方的经营风险承担较少，主要风险由承包方自行承担。
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劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。在劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，但其实际工作是在接受派遣的用工单位进行。劳务派遣单位负责招聘、筛选、培训等一系列人力资源管理工作，然后将合适的劳动者派遣到用工单位，由用工单位对劳动者进行具体的工作安排和管理。
劳务外包则是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作。在劳务外包关系中，发包企业与承包单位签订劳务外包合同，承包单位自主安排员工完成发包企业指定的工作任务，发包企业仅对工作成果进行验收，而不直接管理承包单位的员工。
二者的区别主要体现在多个方面。主体方面，劳务派遣涉及劳动者、派遣单位和用工单位三方；劳务外包涉及发包企业和承包单位两方。合同标的上，劳务派遣合同标的是劳动力的给付；劳务外包合同标的是工作成果。费用计算方式也不同，劳务派遣一般按照派遣人数、派遣期限等计算费用；劳务外包通常根据工作量、工作成果等计费。在管理责任上，劳务派遣中用工单位对劳动者有一定管理责任；劳务外包中发包企业对承包单位员工基本不进行直接管理。